Comment bien se préparer à une convocation à un entretien préalable au licenciement ?
"C'est une lettre qui convoque le salarié à un entretien pour pouvoir s'expliquer sur des fautes qu'il aurait commises selon l'employeur et donc le travail qui devrait être fait par le salarié.
Il est important de se remémorer effectivement ce que l'employeur pourrait lui reprocher et de trouver les arguments nécessaires pour pouvoir se défendre lors de cette entretien et peut-être faire renoncer à l'employeur de le licencier ou de lui donner un avertissement parce que soit c'est un licenciement soit c'est un avertissement.
Il peut très bien sortir cet entretien sans avertissement, sans licenciement s'il a argumenté et qu'il s'est défendu sur les points qui qui lui sont reprochés.
Il doit bien être notifié sur la lettre de convocation au salarié qu'il peut se faire accompagner (c'est obligatoire) soit d'un représentant du salarié soit d'un salarié et s'il n'y a pas de représentant du salarié il peut se faire accompagner par un conseiller du salarié.
Les conseillers du salariés sont des des défenseurs syndicaux qui vont dans les entreprises accompagner lors d'entretien des salariés où dans les lieux où il n'y a pas de représentant du personnel. La liste est fournie par la mairie ou à la préfecture donc le salarié peut se renseigner, s'informer, s'il a pas de représentant pour pouvoir se faire accompagner lors de l'entretien."
Pourquoi il est préférable de se faire accompagner par un représentant du personnel ou un conseiller du salarié?
"C'est toujours un peu embêtant de se faire accompagné par un collègue salarié parce qu'il peut être mis en porte à faux par rapport à l'employeur et il faut toujours mieux se faire accompagner soit par un représentant du personnel qui existe sur place et s'il n'y en a pas, un conseiller du salarier"
Etre accompagné va permettre au salarié d'être rassuré et soutenu dans ses démarches, de structurer son propos pour mieux se défendre.
Enfin, très important :
Il va également pouvoir servir de témoin le cas échéant.
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