En matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les gouvernements passent, mais les inégalités demeurent. Chaque année, les mêmes constats que ce soit en matière de rémunération, de carrières hachées ou de violences faites aux femmes. Le 8 mars, journée internationale de lutte pour le droit des femmes, est l’occasion de rappeler les revendications portées toute l’année par FO.
Rémunération
Un rappel important : l’égalité salariale est inscrite dans la loi depuis 1972, pourtant le constat est sans appel : les femmes perçoivent toujours 23,5% de rémunération de moins que les hommes et représentent encore près de 80% des temps partiels.
Sachant que la France doit transposer la directive européenne sur la transparence salariale et que des discussions sont annoncées sur l’égalité salariale, la confédération a choisi de mettre ce sujet en avant dans son communiqué de presse que vous trouverez en annexe. FO remet ainsi en visibilité ses revendications permettant d’agir concrètement et efficacement sur ces inégalités.
Parentalité
Le constat : Il manque toujours 230 000 places en Établissement d’Accueil du Jeune Enfant et les femmes représentent 95% des congés parentaux.
Face à la volonté du gouvernement de créer un congé de naissance restrictif sans solution de garde garantie jusqu’au 3 ans de l’enfant, FO craint de nouveaux reculs au nom de l’égalité femmes-hommes, au risque de renvoyer les femmes au foyer sans aucune source de revenu. C’est pourquoi, FO revendique un nouveau congé parental de 12 mois, plus souple et mieux indemnisé tout en laissant la possibilité d’opter pour le congé actuel pouvant aller jusqu’aux 3 ans de l’enfant ainsi qu’une augmentation substantielle du nombre de places en Établissement d’Accueil du Jeune Enfant.
Violences et sexisme
Le constat : Au travail, 82% des femmes ont déjà fait l’objet d’agissements sexistes ou sexuels et une sur cinq est victime de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle.
Face à cette situation, le droit international laissait voir de possibles améliorations avec la convention 190 de l’OIT en matière de lutte contre les violences dans le monde du travail. Mais cette dernière a été transposée à droit constant. FO maintient donc ses revendications pour obtenir des droits nouveaux pour les victimes de violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail.
L’égalité, c’est le 8 mars et toute l’année
C’est par notre constance que nous aboutirons à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. C’est pourquoi, nous portons nos revendications le 8 mars et tout le reste de l’année.
Restant libre et indépendante, la Confédération a signé le communiqué intersyndical pour exiger l’égalité professionnelle (FO, CFDT, CGT, CFE-CGC, CFTC, FSU, UNSA et Solidaire) mais a, comme chaque année, décliné l’appel intersyndical à la mobilisation (CGT-CFDT- CFE CGC- UNSA-Solidaire-FSU) car dépassant le cadre strictement syndical. En Isère, même chose, l’intersyndicale sans FO décide d’une grève « Féministe », avec des sujets de sociétés et ne correspondant pas à nos positions uniquement syndicales. FO Isère n’y participera donc pas.
Pour permettre une plus grande visibilité de FO et de nos positionnements, vous trouverez en annexe un communiqué de presse et l’affiche confédérale. En outre, tout le mois de mars, FO, au niveau confédéral, fera vivre sur les réseaux sociaux ses revendications pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes via diverses affiches, photos et vidéos.
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